今年，华池县科技局创新人才管理模式，着力发挥科技特派员在乡村振兴中的人才引领支持作用，通过精准选派、创新模式、健全机制，凝聚创新活力，全面助力乡村振兴战略实施。

‎一是精准选派，夯实队伍基础。根据各村产业发展的技术需求，结合科技人员的专业特长和服务意愿，在“双向选择”的原则下，积极整合全县科技人员和贫困村致富带头人111名，为每个行政村选派1名科技特派员，实现科技特派员对村的全覆盖服务。同时，选派科技特派员到种、养基地、专业合作社开展政策宣传和科技服务，增强了科技服务的针对性和有效性。

二是创新模式，提升服务效能。围绕“五个一批”（创建一批特色产业示范基地、推广一批先进科技适用技术、培育一批科技致富典型、组建和提升一批专业合作社、造就一批乡土人才和新型农民）的目标任务，创新建立“科技特派员+基地+农户”模式，积极引导广大科技特派员围绕服务村资源优势和产业优势，建立产业示范基地，开展科技指导、技术咨询服务、推广示范新品种新技术等，发挥示范带动作用，带动农民增收致富，助推乡村振兴。
‎    三是健全机制，加强监督管理。制定出台了《华池县科技特派员管理办法》，明确了科技特派员的聘任、职责、管理、绩效评价、待遇等政策保障措施，为全县科技特派员工作理清了思路、明确了目标、规范了程序，确保科技特派员工作有人抓、有人管、有章可循。加强激励措施，科技特派员在下派期间保留原职务、待遇、编制不变，把生活费补助标准由每月100元增加至300元。同时，对工作成绩突出、绩效明显、群众满意的科技特派员每月奖励200元。严格督查指导，对科技特派员工作开展情况进行定期和不定期的督查指导，并将检查结果应用到科技特派员年终考核中去，确保各项工作取得实效。严格考核制度，实行一年一考核工作机制，考核情况及时反馈各派出单位，作为相关人员晋升职称和评先选优的重要依据，对考核不合格的，取消科技特派员资格，进一步激发了科技特派员干事创业热情。