今年以来，庆阳市科技局认真贯彻落实市委人才工作领导小组会议精神，按照《庆阳市人才发展“小切口大突破”实事推进计划》要求，通过外出学习考察、构建工作机制、设置专门岗位、加强政策宣解和业务培训以及强化激励引导等系列创新举措，全力破解专业技术经纪人匮乏、技术市场活跃度不高等亟待解决的问题，着力打造一支“知政策、懂经济、明法律、通市场、擅转化”的高素质技术经纪人队伍。

一是学习经验明思路。先后组织3家赋权改革试点单位和相关人员，由单位主要领导带队赴天津市和陕西秦创原，考察学习科技成果转化和技术经纪人队伍建设先进经验，结合实际，进一步明晰了我市技术经纪人队伍建设思路和工作路径。

二是精准施策抓落实。成立由局主要领导牵头抓总、分管领导具体负责、相关部门和科研单位配合的工作推进机制，对标我市技术经纪人队伍发展的弱项和短板，重点从政策优化、岗位设置、能力提升、激励引导等关键环节细化制定工作措施，建立工作台账，明确责任主体和完成时限，闭环管理推动各项任务有序有效落实。

三是聚焦重点设专岗。加强与市人社部门的衔接沟通，筛选陇东学院、庆阳职业技术学院、市农科院、市林科所和甘肃煤田地质局庆阳资源勘查院等具有一定科研实力的11家高校科研院所，在现有专技岗中调整设置技术经纪人岗位，配备专业程度高、稳定性强的人员，负责本单位科技成果评估、筛选、推广及转化等工作，目前已选配到岗19名。