一是学习教育治“庸”。以读书活动为载体，加强对干部职工的教育培养，鼓励其参加各种业务培训班、进修班，全面提升理论素养、政策水平和解决实际问题的能力与方法，着力提高科技干部职工的实践能力和工作水平，使庸者不庸、能者更能。

二是岗位考核治“懒、散”。建立岗位考核评价机制，坚持年度考核与平时考核相结合，阶段考核与定期考核相结合，全面考核评价每个岗位干部职工的现实表现和工作实效，并将岗位考核结果作为年度绩效考核、表彰奖励、干部任用的重要依据。对思想僵化、作风漂浮、遇事推诿、不敢担责、工作懒惰的现象及时通报批评，限期整改，着力提高干部职工的工作效能和机关整体形象。

三是跟踪监督治“奢”。通过群众评议，专题座谈等多种形式，对“奢”突出问题进行集中排查，全面查找单位及个人存在的主要问题，充分发挥内部监督、群众监督、组织监督的作用，着力解决干部职工“奢”问题。

宁县科技局 王洋 报道